Caju. Premiação para colaboradores com total liberdade de uso

Podem. Muitas empresas usam a premiação o ano todo em vez de concentrar tudo em Dezembro, em situações como aniversário, destaque individual, campanha de vendas ou data comemorativa. Se a cesta estiver prevista em convenção coletiva, a substituição precisa ser validada antes com o jurídico da empresa e com o sindicato.

Empresas com operação numerosa usam a premiação como uma ferramenta de gestão, com o objetivo de reduzir faltas e reter colaboradores em funções de alta rotatividade. A frequência não descaracteriza o prêmio: o que importa é que cada pagamento reconheça um desempenho excepcional daquela vez e não vire obrigação prevista em contrato ou convenção coletiva.

Incentivo costuma estar atrelado a meta ou performance combinada antes, como uma comissão ou PLR. Já o prêmio cobre também o reconhecimento sem meta associada. A diferença não é só de nome: quando o colaborador sabia de antemão que receberia ao bater a meta, o pagamento tende a ser tratado como bônus, com INSS, FGTS e reflexos em férias e 13º salário. A Caju atende os dois casos pelo mesmo fluxo.

Sim. A plataforma permite automatizar datas e categorizar motivos. Ter uma política interna com critérios documentados não descaracteriza o prêmio — o que descaracteriza é o valor estar previsto em contrato de trabalho ou em convenção coletiva.

No Saldo Livre, o valor cai no cartão físico ou virtual do colaborador, sem tarifa de depósito para a empresa. Na Conta Caju, o depósito conta com uma tarifa para a empresa, e o colaborador poderá usar o Pix gratuitamente para transações. Saque e boleto estão disponíveis nas duas opções, e é a empresa que define se habilita cada um para o time.

Não. O cartão opera na função crédito Visa, aceito em mais de 12 milhões de estabelecimentos no Brasil.

A empresa, com apoio do jurídico dela. A Caju não classifica a natureza do valor: o papel da plataforma é executar o pagamento e documentar o que foi pago, para quem e quando.

Sempre o líquido. A empresa define o valor bruto, processa na folha o que cabe a cada verba (Imposto de Renda e, quando aplicável, INSS e FGTS por exemplo) e deposita na Caju só o que vai chegar ao colaborador.

Pode. A PLR é depositada pelo mesmo fluxo, com o valor líquido já processado na folha. Vale lembrar que a PLR tem regras próprias, diferentes das do prêmio: exige acordo com sindicato ou comissão paritária de empregados, critérios objetivos definidos antes do pagamento e limite de duas vezes por ano. Quem garante esses requisitos é a empresa.

Para quem já é cliente Caju, não. O módulo de Premiações já está disponível no mesmo fluxo de pedido, sem novo cartão nem novo fornecedor. Para quem ainda não é cliente, é só falar com nosso time comercial, sem nenhum custo de contratação!